MBSと健康
株式会社毎日放送は、メディアとしての役割を果たすために、
従業員一人ひとりが能力を十分発揮できるよう、
組織全体で健康経営に取り組むことを宣言します。
健康にかかわる毎日放送の取り組み
心身の健康をチェック
- 春季・秋季健康診断
- 歯科健診
- 婦人科検診
- 胃・大腸がんの検査
- ストレスチェック
- オーバータイム健診
- 人間ドック費用補助
相談と予防
- 相談窓口（本社診療所・支社健康管理室）
- 社内カウンセリング
- 外部カウンセリング
- メンタルヘルスセミナー
- 社内インフルエンザ予防接種
- インフルエンザ予防接種費用補助
いまより健康になるために
- 社内運動（ウオーキング等）イベント
- 血管年齢測定など健康的な食生活指導イベント
- 会社産業医による健康勉強会
良好なコミュニケーションで
健康な生活
- 厚生会社内クラブ活動支援
- 社内レクリエーションイベント
- 性別・年齢特有の健康課題理解のセミナー
働きやすい職場をめざして
- 育児休業・勤務制度
- 男性育児休業促進
（2023年度取得率73.7%） - 介護休業・勤務制度
- フレックスタイム勤務制度
- テレワーク勤務制度
- 傷病社員の休業、復職支援制度
- 妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント防止制度
- ハラスメント防止研修
- 多様な人材と働き方に関する研修
働きがいは見つけられる
- 適正な業務目標
- 資格取得サポート
- リスキリング費用補助制度
- 仕事と育児の両立支援セミナー
取り組みの効果と成果
社員の理解と参加
- 健診受診率の向上
- 婦人科検診受診率の向上
- ストレスチェック受検率の向上
- 健康相談の利用
- 健康イベントへの参加
- 各種セミナーへの参加
- 健康勉強会への参加
- 勤務制度の有効活用
理解と参加で起こる変化
- 生活習慣病所見者比率の改善
- 適正体重維持者の増加
- 運動習慣維持者の増加
- 高ストレス者率の低下
- 飲酒習慣率や喫煙率の低下
- 職場での意思疎通が良好と感じる社員の割合の向上
- 職場で自分が大切にされていると感じる社員の割合の向上
変化がもたらす影響
- 心身の不調で休業する社員の割合の減少
- 心身の不調で仕事がはかどらない社員の割合の減少
- 日々、心身の不調を感じる社員の割合の減少
- 働きがいを感じる社員の割合の向上
- 仕事に満足感のある社員の割合の向上
- 日々、活気や元気を感じる社員の割合の向上
- 社会に貢献する前向きな意思を持つ社員の割合の向上
毎日放送の健康経営が目指す姿
健康経営推進委員会
健康経営最高責任者
- 代表取締役社長 虫明洋一
健康経営推進委員長
- 人事担当取締役 礒澤亮祐
健康経営推進委員
- 全取締役・全局長
健康経営推進チーム
-
人事局・
東京支社総務部・ 産業医 -
看護師長・
主任保健師
連携
- 毎放健康保険組合
- 毎日放送安全衛生委員会