就職活動中、MBSの2次選考で私の面談を担当してくれたのが北川さんでした。 一番印象に残っているのは、アフロ（先輩のくせっ毛）。ただでさえ緊張している中、アフロ髪にスーツの面談員ということに驚きはしたものの、話しかけてくれた雰囲気がすごく柔らかくて、「こんな先輩がいる会社なら働いてみたいかも」と感じたのを覚えています。 入社してからは、同じ東京支社でたくさんお世話になりました。今だからこそ聞けることがあると思って、当時の面談員だった北川さんに、改めてお話を伺いました。

私も、今になってその意味がよくわかります。 ただ「すごい実績がある人」じゃなくて、「ちゃんと話せるか」「一緒に仕事できそうか」という、人としての根の部分が大事なんだなと。

エントリーシートの字一つにまで、しっかり目を向けてくれていること。何気ないところにも丁寧に向き合ってくれていること。その姿勢がうれしくて、もっとこの会社の人たちと話したいと思いました。 今ではエントリーシートは手書きではなくなってしまいましたが、それでも言葉の選び方にはできる限りの丁寧さを込めるのがいいのではないかと思います。私も、選考が進む中で手書きの提出物を求められた場面では、しっかりと自分の強みをアピールしました。

就活でも同じで、「あ、あの子ね」って思ってもらえることが、その後の評価に繋がることもあると思います。

私自身、面談ではあまり飾らず、そのままの自分で話すようにしていました。 今も、私はMBSで自然体で過ごせています。 何かを期待されて仕事を任せてもらえたり、自分の意見を臆せず言えたりしたときに、あのときの選択が間違ってなかったなと思うんですよね。

入社して東京支社に行った初日、入口のあたりで見かけたアフロ姿の先輩。

そのあと、何度もランチに誘ってもらって、仕事の相談に乗ってもらって。フラットな関係で話せる先輩がいるのは、すごく心強かったです。

私は今、営業を経て、報道では2年目。 現場での緊張感もありつつ、先輩・後輩の関係も風通しが良くて学ぶことがたくさんあります。 北川さんは、今制作部で1年目。事業、ラジオ（東京）と経験して、30代になりながらも「現場をやりたい」と希望を出して叶ったそうです。

就活では、短い時間の面談で何が伝わるのか不安になったこともありました。 でも、自分を無理に変えなくても、ちゃんと見てくれる人がいる。そのことを、どこかで思い出してもらえたらうれしいです。