MBSは「役員・社員・シニアスタッフ・嘱託社員・アルバイト・派遣や業務委託などの社外スタッフ・グループ会社の役職員・取引先の役職員など、当社に関わるすべての人が互いを尊重し安心して働ける職場環境を築くこと」を宣言します。当社の役職員が個人の尊厳を傷つけ組織の活力を奪う、いかなるハラスメントを行うことも容認しません。また当社に関わるすべての人が、当社の役職員に対して、ハラスメントを行わないことを求めます。

この宣言でいう「ハラスメント」には、当社の懲戒処分の対象になるような重大な服務規律違反行為だけではなく、ハラスメントにつながる恐れがある行為、さらにはハラスメントを助長する行為を含みます。見て見ぬふりもしません。

MBSの全ての役員は、ハラスメントの防止と根絶を最重要課題と位置づけ、揺るぎない決意をもって対応します。

MBSの役職員は、取材・営業活動や会食・接待の場などにおいてハラスメントを行いません。

MBSは、業務上の成果やその他いかなる目的・理由があっても、ハラスメント行為を受けるおそれがある場に役職員を出席させません。また、そこに出席しなかったことを理由に、役職員に不利益な扱いをすることはありません。

MBSは、職場におけるハラスメントを未然に防ぐため、実効性のある定期研修や啓発活動を通じて、全役職員の意識向上を図ります。

それでもなお、役職員が関係するハラスメント相談が寄せられた際には、迅速かつ適正に調査したうえで、懲戒処分も含めた然るべき措置を取ります。また、そのハラスメント行為がなぜ起こってしまったのか、会社にできることは無かったのかを真摯に考え、再発防止に努めます。

MBSに関わるすべての人がアクセスしやすい相談窓口を設置し、寄せられた相談に対してはプライバシー保護のもと適切に対応します。この相談窓口は、被害を受けた当事者だけではなく、ハラスメント行為を目撃した人など当事者以外も利用できます。ハラスメントかどうかの判断がつかない場合でも相談可能です。相談者や調査に協力した人に対して、MBSが不利益な取り扱いをすることは、将来にわたり一切ないと約束します。また、被害を受けた人が安心して業務を継続できるよう、必要に応じて精神的ケアなどのサポートを行います。